E-Recruiting als Wettbewerbsvorteil
Mit gezielten Onlinekampagnen nutzt du das Internet zu deinem Vorteil. Erreiche die besten Köpfe da, wo sie sind: online. Mit Active Sourcing im E-Recruiting machen wir deine Karriereseite bei den richtigen Leuten bekannt.
- Geschickte Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Strategische Ausrichtung auf deinen Arbeitsmarkt
- Gezielte HR-Onlinekampagnen
- Differenzierung deiner Arbeitgebermarke im Web
Deine Recruiting-Kampagne auf den richtigen Kanälen
Unsere E-Recruiting- und Online HR Kampagnen gehen mit deiner Arbeitgebermarke und den neuesten Technologien Hand in Hand. So bringen wir dich dahin, wo du hingehörst: In die Köpfe der besten Talente. Und auf ihre Bildschirme. Dafür nutzen wir:
- Datengetriebene Analysen
- Kreative Content-Strategien
- Starke, dynamische Kampagnen
- Active Sourcing (Methode, um Talente zu finden und anzusprechen)
Deine Reichweite wächst, was die Qualität deiner Bewerber verbessern und dir das E-Recruiting verschönern kann.
Jetzt mit E-Recruiting Talente gewinnen
Jetzt Beratung anfragenInnovative Ansätze für nachhaltigen Erfolg
Active Sourcing statt Abwarten
Active Sourcing ist eine Methode, um interessante Talente zu suchen, sie aktiv anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu bleiben, bis sie rekrutiert werden. Sehr dynamisch, im Vergleich zum passiven Warten auf Bewerbungen.
Auf dich zugeschnittene Kampagnen
Zielgerichtet ist das Zauberwort. Für E-Recruiting gibt es keine One-Size-Fits-All Lösung, deswegen entwickeln wir Strategie mit Identität und Authentizität.
Ansätze, die funktionieren
Verlass dich auf Methoden, die nachweislich Ergebnisse bringen. Dafür kombinieren wir Analysen, datengetriebene Zielgruppenansprache und kontinuierliche Optimierung.
Authentisches Kundenfeedback
Wir konnten schon vielen Arbeitgebern mit unseren Ansätzen helfen. Ihr Feedback und die Best-Practices haben wir für dich gesammelt. Weil echte Erfahrungen einfach mehr als tausend Worte sagen.
Social Recruiting auf LinkedIn, Insta und Co
Wer E-Recruiting sagt, muss auch Social Recruiting sagen. Auf Facebook, LinkedIn, Instagram und Co tummeln sich kluge Köpfe aller Altersklassen. Lass uns deine E-Recruiting Kampagnen gezielt auf sie ausrichten, damit ihre Bewerbungen in dein Postfach flattern.
- zielgerichtetes Social Recruiting
- breitere und diversere Bewerberbasis
- Zeit und Kosten des Rekrutierungsprozesses signifikant reduzieren
- Employer Branding für Gen Z stärken
Alle Wege führen auf deine Karriereseite und Job-Landingpage
Du weißt, deine Karriereseite und die Job-Landingpages sind im Web das Fundament deines Employer Brandings. Brauchst du da noch eine Feinabstimmung? Oder stehst du noch ganz am Anfang? Dann helfen wir dir, eine Karriereseite aufzubauen, für die sich die Investition in deine Online HR Kampagnen richtig lohnt.
Jetzt mit E-Recruiting neue Mitarbeiter finden
Jetzt Beratung anfragenFAQ zu E-Recruiting und digitalen HR-Kampagnen
E-Recruiting, oder elektronisches Recruiting, bezieht sich auf die Personalsuche mit digitalen Tools und Plattformen. Es umfasst das Veröffentlichen von Stellenanzeigen im Web, die Nutzung von Bewerbermanagementsystemen und die digitale Kommunikation mit Bewerbern, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten.
Social Media Recruiting ist eine Spezialisierung innerhalb des E-Recruitings, die Talente auf sozialen Netzwerken findet und anspricht. Während E-Recruiting alle digitalen Rekrutierungsprozesse umfasst, fokussiert sich Social Media Recruiting speziell auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram.
Active Sourcing ermöglicht es Unternehmen, proaktiv auf potenzielle Kandidaten zuzugehen, anstatt zu warten, bis diese sich auf eine Stellenausschreibung bewerben. Dieser Ansatz erhöht die Chancen, passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber offen sind für neue Angebote. Active Sourcing kann zu einer höheren Qualität der Bewerber führen und dir helfen, spezifische Talente gezielt anzusprechen.
Die Auswahl der Plattformen hängt von deinen Zielgruppen ab. LinkedIn ist ideal für Fachkräfte und Networking im beruflichen Kontext. Instagram und Facebook eignen sich gut, um die Unternehmenskultur hervorzuheben und kreative Talente anzuziehen. TikTok ist der Kanal, um die junge Generation anzusprechen.
Der Erfolg von E-Recruiting Kampagnen misst man anhand verschiedener Metriken, einschließlich der Anzahl der Bewerbungen, der Qualität der Kandidaten, der Zeit bis zur Besetzung einer Stelle und der Kosten pro Einstellung. Zusätzlich können Engagement-Raten und Interaktionen auf Social Media eine Rolle spielen, um die Reichweite und Effektivität der Kampagnen zu bewerten.
Ja, definitiv. Durch die Präsentation deiner Unternehmenskultur, Mitarbeitergeschichten und Karrieremöglichkeiten auf sozialen Netzwerken kannst du ein positives Bild deines Unternehmens vermitteln und so dein Employer Branding stärken. Dies zieht nicht nur Talente an, sondern fördert auch die Bindung bestehender Mitarbeiter.
Lass dich von unseren Experten beraten
Manuel Bromundt
SEO | Online Marketing
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