Startseite > Digital Advertising > HR – e-Recruiting

E-Recruiting als Wett­bewerbs­vorteil

Mit gezielten Onlinekampagnen nutzt du das Internet zu deinem Vorteil. Erreiche die besten Köpfe da, wo sie sind: online. Mit Active Sourcing im E-Recruiting machen wir deine Karriereseite bei den richtigen Leuten bekannt. 

  • Geschickte Positionierung als attraktiver Arbeitgeber 
  • Strategische Ausrichtung auf deinen Arbeitsmarkt 
  • Gezielte HR-Onlinekampagnen 
  • Differenzierung deiner Arbeitgebermarke im Web 
E-Recruiting
Einprägsamer Auftritt im Web 

Deine Recruiting-Kampagne auf den richtigen Kanälen

Unsere E-Recruiting- und Online HR Kampagnen gehen mit deiner Arbeitgebermarke und den neuesten Technologien Hand in Hand. So bringen wir dich dahin, wo du hingehörst: In die Köpfe der besten Talente. Und auf ihre Bildschirme. Dafür nutzen wir:  

  • Datengetriebene Analysen 
  • Kreative Content-Strategien 
  • Starke, dynamische Kampagnen 
  • Active Sourcing (Methode, um Talente zu finden und anzusprechen) 

Deine Reichweite wächst, was die Qualität deiner Bewerber verbessern und dir das E-Recruiting verschönern kann. 

Active Sourcing Prozess

Jetzt mit E-Recruiting Talente gewinnen 

Jetzt Beratung anfragen
kostenlos & unverbindlich
E-Recruiting

Innovative Ansätze für nachhaltigen Erfolg

Active Sourcing statt Abwarten

Active Sourcing ist eine Methode, um interessante Talente zu suchen, sie aktiv anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu bleiben, bis sie rekrutiert werden. Sehr dynamisch, im Vergleich zum passiven Warten auf Bewerbungen.

Auf dich zugeschnittene Kampagnen

Zielgerichtet ist das Zauberwort. Für E-Recruiting gibt es keine One-Size-Fits-All Lösung, deswegen entwickeln wir Strategie mit Identität und Authentizität.

Ansätze, die funktionieren

Verlass dich auf Methoden, die nachweislich Ergebnisse bringen. Dafür kombinieren wir Analysen, datengetriebene Zielgruppenansprache und kontinuierliche Optimierung.

Authentisches Kundenfeedback

Wir konnten schon vielen Arbeitgebern mit unseren Ansätzen helfen. Ihr Feedback und die Best-Practices haben wir für dich gesammelt. Weil echte Erfahrungen einfach mehr als tausend Worte sagen.

E-Recruiting Kampgangen
Ziele setzen und verfolgen

Social Recruiting auf LinkedIn, Insta und Co 

Wer E-Recruiting sagt, muss auch Social Recruiting sagen. Auf Facebook, LinkedIn, Instagram und Co tummeln sich kluge Köpfe aller Altersklassen. Lass uns deine E-Recruiting Kampagnen gezielt auf sie ausrichten, damit ihre Bewerbungen in dein Postfach flattern. 

  • zielgerichtetes Social Recruiting 
  • breitere und diversere Bewerberbasis 
  • Zeit und Kosten des Rekrutierungsprozesses signifikant reduzieren 
  • Employer Branding für Gen Z stärken 
entwicklung oder Feinabstimmung

Alle Wege führen auf deine Karriereseite und Job-Landingpage

Du weißt, deine Karriereseite und die Job-Landingpages sind im Web das Fundament deines Employer Brandings. Brauchst du da noch eine Feinabstimmung? Oder stehst du noch ganz am Anfang? Dann helfen wir dir, eine Karriereseite aufzubauen, für die sich die Investition in deine Online HR Kampagnen richtig lohnt.

Erfolgsbasierte Methodik

Jetzt mit E-Recruiting neue Mitarbeiter finden

Jetzt Beratung anfragen
kostenlos & unverbindlich
Gute Fragen, gute Antworten

FAQ zu E-Recruiting und digitalen HR-Kampagnen

Was versteht man unter E-Recruiting?

E-Recruiting, oder elektronisches Recruiting, bezieht sich auf die Personalsuche mit digitalen Tools und Plattformen. Es umfasst das Veröffentlichen von Stellenanzeigen im Web, die Nutzung von Bewerbermanagementsystemen und die digitale Kommunikation mit Bewerbern, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten.

Wie unterscheidet sich Social Media Recruiting vom traditionellen E-Recruiting?

Social Media Recruiting ist eine Spezialisierung innerhalb des E-Recruitings, die Talente auf sozialen Netzwerken findet und anspricht. Während E-Recruiting alle digitalen Rekrutierungsprozesse umfasst, fokussiert sich Social Media Recruiting speziell auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram.

Welche Vorteile bietet Active Sourcing im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden?

Active Sourcing ermöglicht es Unternehmen, proaktiv auf potenzielle Kandidaten zuzugehen, anstatt zu warten, bis diese sich auf eine Stellenausschreibung bewerben. Dieser Ansatz erhöht die Chancen, passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber offen sind für neue Angebote. Active Sourcing kann zu einer höheren Qualität der Bewerber führen und dir helfen, spezifische Talente gezielt anzusprechen.

Auf welchen Social Media Plattformen sollte ich mit E-Recruiting aktiv sein?

Die Auswahl der Plattformen hängt von deinen Zielgruppen ab. LinkedIn ist ideal für Fachkräfte und Networking im beruflichen Kontext. Instagram und Facebook eignen sich gut, um die Unternehmenskultur hervorzuheben und kreative Talente anzuziehen. TikTok ist der Kanal, um die junge Generation anzusprechen.

Wie misst man den Erfolg von E-Recruiting Kampagnen?

Der Erfolg von E-Recruiting Kampagnen misst man anhand verschiedener Metriken, einschließlich der Anzahl der Bewerbungen, der Qualität der Kandidaten, der Zeit bis zur Besetzung einer Stelle und der Kosten pro Einstellung. Zusätzlich können Engagement-Raten und Interaktionen auf Social Media eine Rolle spielen, um die Reichweite und Effektivität der Kampagnen zu bewerten.

Kann Social Media Recruiting mein Employer Branding verbessern?

Ja, definitiv. Durch die Präsentation deiner Unternehmenskultur, Mitarbeitergeschichten und Karrieremöglichkeiten auf sozialen Netzwerken kannst du ein positives Bild deines Unternehmens vermitteln und so dein Employer Branding stärken. Dies zieht nicht nur Talente an, sondern fördert auch die Bindung bestehender Mitarbeiter.

DU WILLST INSIGHTS?

Magazin Beiträge zum Online Marketing

Suche mit Generativer KI-Technologie

4 Minuten

Wie Daten und KI für dich arbeiten können

8 Minuten

Was ist LinkedIn

6 Minuten

Alle Beiträge ansehen
Interessiert?

Lass dich von unseren Experten beraten

Bitte aktiviere JavaScript in deinem Browser, um dieses Formular fertigzustellen.
SEO und Online Marketing Experte Manuel Bromundt

Manuel Bromundt

SEO | Online Marketing

  • Rückmeldung am nächsten Arbeitstag
  • 30 – 60 min. persönliches Beratungsgespräch
  • Maßgeschneidertes Angebot
Weiterlesen

Das könnte dich auch interessieren

Online Marketing Icon

Digital Advertising

SEO Icon

SEO

Webdev Icon

Websites

Website Analyse Daten Icon

Datenanalyse & Tracking